SLO | ENG | DE | HR | SRB | BG | HU Naslovna | Obrazovanje | Kontakt | O nama  
 
Naton Serbia
  Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest  
 
   
Naton HR > Kandidati za posao > Novosti

Privremeno zapošljavanje postaje sve veći trend na našem tržištu

Zanimanja vezana za prodaju,  IT, turizam, finansije i ekonomiju trenutno su u Srbiji najtraženija. Manja je potreba za nekim izrazito specifičnim radnim mestima, a najteže su zapošljivi ljudi koji su pred penziju, navode u agenciji za zapošljavanje NatonHR.

Kompanija posluje više od petnaest godina na tržištu rada u Sloveniji, a u Hrvatskoj i Nemačkoj je prisutna skoro dve godine. Očekuju da će se probiti i na srpskom tržištu, a najavljuju i širenje na BiH, Slovačku, Mađarsku i Austriju.

Trend privremenog zapošljavanja ili kako to kod nas najčešće kažu “lizing kadrova”, tvrde, sve je prisutniji na našem tržištu, a poslodavci ga koriste u slučajevima poput iznenadnog  povećanja obima posla ili narudžbina proizvodnje, odsustva spostvenih radnika (kao zamena za bolovanja, godišnji ili porodiljsko) ili sezonske potrebe za zaposlenima. -Privremeno zapošljavanje se koristi, ali se o njemu još ne priča toliko – otkrivaju, te navode da ga češće koriste moderniji menadžeri i da će dopunom Zakona o radu koji je planiran za prvi kvartal 2014. godine, postati sve veći trend i na našem tržištu.

Ustupanje radnika

Pojašnjava da je reč o modelu zapošljavanja kojim agencija kao poslodavac ustupa svog radnika na korišćenje klijentu gdje s klijentom potpisuje 'Sporazum o ustupanju radnika', a s radnikom 'Ugovor o radu'. Radnici time imaju sva prava koja im jamči Zakon o radu (radni staž, prijava na zdravstveno i penziono osiguranje, srazmeran broj dana godišnjeg odmora, pravo na bolovanje, praznike, slobodne dane) dok poslodavci olakšavaju poslovanje izbegavajući prevelike troškove administracije i računovodstva vezane za nove zaposlene, rizike davanja otkaza zaposlenima koji ne ispunjavaju kriterijume radnog mesta, rizike odsustva radnika i bolovanja.

Osim privremenog zapošljavanja Naton se u Srbiji bavi i posredovanjem pri zapošljavanju, odnosno traženjem i odabirom kandidata, psihološkim testiranjem te grafološkom analizom rukopisa. Planiraju se usmeriti na sve delatnosti, a posebno će im biti zanimljive kompanije s velikim brojem zaposlenih, one koje će proći restrukturiranje, i one kojima je potrebno raspodeliti posao na razdoblja većeg volumena rada,  jer tada treba zaposliti više ljudi privremeno. U agenciji naglašavaju kako žele razbiti mit prema kojem agencija uzima novac ljudima koje zaposli.

- Ukoliko nađemo kandidata za klijenta, nikada ne naplaćujemo kandidatu. Ukoliko privremeno zaposlimo kandidata kod nas, a on radi za klijenta opet ništa ne naplaćujemo kandidatu. Svi upiti, slanje CV-a i to što su u našoj bazi, to je za sve kandidate besplatno. Mi smo samo još jedan od kanala koji ljudima pomaže da nađu radno mesto -  zaključuju u Naton-u.

Ukazali su nam poverenje:
 
 
Naton Serbia   Copyright © 2008-2016 Naton d.o.o.,
sva prava zadržana
 
Naton HR Slovenia | Naton HR Global | Naton HR Germany | Naton HR Croatia | Naton HR Serbia
Naton HR Bulgaria | Naton HR Hungary