SLO | ENG | DE | HR | SRB | BG | HU Naslovna | Obrazovanje | Kontakt | O nama  
 
Naton Serbia
  Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest  
 
   
Naton HR > Poslodavci > Privremeno zapošljavanje (agencijski rad)

Privremeno zapošljavanje (agencijski rad)


Naton HR, sa više od 15 godina iskustva u privremenom zapošljavanju, nudi svojim klijentima ovaj model u sledećim situacijama:

 
privremeno zapošljavanje odsustvovanja zaposlenih (bolovanje, godišnji odmor, porodiljsko odsustvo...)
privremeno zapošljavanje agencija Naton 

sezonska potreba za dodatnim radnicima

privremeno zapošljavanje - Agencija Kadrovi Naton 

iznenadno povećanje obima posla

privremeno zapošljavanje, Kadrovi i kadrovski potencijali Naton 

probni rad

privremeno zapošljavanje - Naton HR Croatia 

zabrana zapošljavanja u određenom periodu

 

Prednosti privremenog zapošljavanja

Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - fleksibilnost 

mogućnost da se klijent fokusira na svoju primarnu delatnost

Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - Financijska stabilnost  

eliminisanje ili značajno redukovanje obaveza oko administriranja zaposlenih

Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - Profesionalna isporuka usluge 

smanjenje rizika i neprijatnosti prilikom otpuštanja radnika

Koje su prednosti privremenog zapošljavanja - Mogućnost savjetovanja 

smanjenje broja bolovanja i neopravdanih izostanaka s posla


Kako funkcioniše privremeno zapošljavanje

Prema Zakonu o radu, agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji na osnovu sporazuma ustupa radnika drugom poslodavcu (korisniku) za obavljanje privremenih poslova.

Agencija Naton zapošljavanje d.o.o. zapošljava odabranog radnika, te ga na rad ustupa svom klijentu (korisniku). Radi se o trostranom odnosu i dva ugovora. Jedan ugovor je Sporazum o ustupanju radnika (komercijalni ugovor) koji se sklapa između naše agencije klijenta (korisnika), dok Ugovor o radu potpisuju agencija i odabrani radnik.

Ukratko, radnik je administrativno zaposlen u agenciji, dok posao obavlja kod klijenta. Po isteku ugovora, isti se može produžiti ili okončati.

Modeli privremenog zapošljavanja

Postoje dva modela privremenog zapošljavanja radnika:

Privremeno zapošljavanje za farmaceutsku industriju po efektivnom satu rada (klijent plaća efektivne sate rada uvećane za agencijsku proviziju)
Privremeno zapošljavanje za Call centre 

po stvarnim troškovima rada (klijent plaća stvarne troškove radnika uvećane za agencijsku proviziju)

Ukazali su nam poverenje:
 
 
Naton Serbia   Copyright © 2008-2016 Naton d.o.o.,
sva prava zadržana
 
Naton HR Slovenia | Naton HR Global | Naton HR Germany | Naton HR Croatia | Naton HR Serbia
Naton HR Bulgaria | Naton HR Hungary